非學歷培訓
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2.三級：考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。
3.二級：二級是針對人力資源經理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦!
4.一級：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比!
理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。
考試介紹 人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。 在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事人力資源工作，并符合報名條件的人員，均可報考。 考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。 證書殺傷力 ☆☆☆ 2019年4月人社部發布新版人力資源管理師報考條件，取消跨級報考，縮短工作年限要求。這意味著人力資源管理師證書的準入門檻在提高。 且2017年5月份，人社部、財政部共同發布了《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》， 這意味著自2017年以后報考人力資源管理師職業資格考試拿到證書后，可以申領職業技能提升補貼（1000-2000元不等） 考試題型 人力資源管理師考試分為理論知識、專業技能以及綜合評審。其中三/四級考生不考綜合評審。 理論知識分為職業道德和專業知識，共125道選擇題，其中職業道德25道，專業知識100道（單選60道+多選40道）。 專業技能考試題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，共6道。 綜合評審考核方式主要有論文寫作、文件筐、論文加答辯。論文提交具體時間需以官網為準。 職業前景 《企業人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域受國家法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。 人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。 人力資源網站的一項薪酬調查顯示，人力資源的月薪，高級人力資源管理師一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在4000元至8000元之間：助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業人力資源總監年薪更可高達70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。 完
理論知識部分的復習是講究策略的，以二級為例：二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎教材(含勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理)，基礎教材那本書考試內容不到15%，大多數考試內容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內容85%左右。重點可以放在紫色封面這本書上。
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