人社部辦公廳印發通知表示：今年9月30日起，人力資源管理師等76項水平評價類技能人員職業資格考試將分批退出目錄，很多小伙伴都驚呆了！人力資源管理師將何去何從？考了證書還有用嗎？含金量會不會降低？

NO！

人力資源管理師沒取消！沒取消！沒取消！

考試模式變動-由人社部組織的統考變成社會化等級鑒定

含金量還是杠杠的！

更加市場化、社會化！

具體看下面↓↓↓

1.已經發布考試公告或已經開展報名工作的地區，會根據考生意愿決定繼續考試還是退費。

2.已經考完的地區，會按時發放職業資格證書。退出目錄前發布的證書仍然是正規有效的！

3.對按技能人才職業資格證書培養計劃招生的職業院校（含技校），或企業招收的企業新型學徒，會支持培養培訓計劃繼續執行不斷線，保證這些學生（學員）畢結業時順利取證。

1.2020年10月1日起，人力資源管理師考試模式大變動。但此后，將由用人單位和相關社會組織按照職業標準或評價規范開展職業技能等級認定，支持服務技能人才隊伍建設，考核將更加市場化、社會化。

2.以后將推動各類企業等用人單位全面開展人力資源管理師人才自主評價，更為重視勞動者的實踐技能提升，對技能等級認定考核通過者頒發技能等級證書。

雖然人力資源管理師考試大改革，但只要對人力資源管理人才的市場需求還在，人力資源管理師證書就永遠不會過時！

1、社會地位高　人力資源管理行業是國家重點發展行業之一，人力資源管理師證是21世紀職場新寵HR經理人必備證書，雖然考試改革，很多單位仍將此證作為升職加薪的憑證。

2、市場缺口大　擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。

3、工資待遇好　總監月薪1萬以上；薪酬經理、招聘經理可達6000以上；效績經理8000以上；人事專員3000以上。理論上，職業資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。

4、技能補貼多　4級技能補貼最高1500、3級補貼最高2000、2級補貼可達5000、1級補貼可達8000（2級、1級各地有區別）。

5、發展方向廣　從事人力資源工作有待提升自己；想自己辦公司當老板；在校學生和即將畢業的想從事本專業或相關專業工作；人社部人力資源調崗；咨詢公司、獵頭、培訓行業等均會涉及人力資源管理。

……

政策逐年變換，誰知道以后會怎樣，不要再讓猶豫限制你的發展了！早點報考、早點備考、早日取證！