2021年的人力資源管理師的考試最新情況，在報考前，考生們一定要先了解2021年考人力資源管理師的條件，從而確定自己可以報考人力資源管理師的考試級別，提前備考。

    根據歷年人力資源管理師報考條件，預計2021年人力資源管理師報考條件仍實行新版人力資源管理師報考條件，也就是要逐級報考。具體2021年人力資源管理師報考條件以當地組織考試機構發布的報考條件為準。

1. 普通受教育程度

高中畢業（或同等學力）。

2. 申報條件

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

（1）累計從事本職業或相關職業①工作4年（含）以上。

（2）取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）③后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（3）具有大學�？票緦�業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

具備以下條件者，可申報一級/高級技師：

取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

注：

①  相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②  相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

③  相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

培訓對象

（一）企業人力資源管理師：企事業單位在崗或有志于從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調、人才經紀人服務等工作的人員。

（二）勞動關系協調員：從事勞動保障法律法規宣傳、 用人單位勞動標準和勞動規章制 度制定、 勞動合同管理ꎬ 參與集體協商、 勞企溝通、 勞動爭議預防 與處理等工作的人員。

培訓內容和師資

（一）企業人力資源管理師

1、內容：相關法律常識和職業道德基本守則；人力資源管理基礎知識；人力資源管理技能操作（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等相關知識與技能等）。

2、師資：由對統考命題規律潛心鉆研的重點高校知名教授、學者擔綱授課竄講。

證書頒發：考試合格后，頒發《職業技能等級證書》，人社部官方可查詢，此證書將與學歷證書共同作為用人單位聘用、定崗、升級、晉職、確定薪酬待遇的權威憑證。